De expediteur, nr 1 als opkomende beroepen volgens Linkedin. 

In de lijst LinkedIn Banen in Opkomst zie je waar momenteel de kansen liggen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Van digitalisering tot hybride kantoren: hoe we werken verandert snel, en is door de coronapandemie in een stroomversnelling gekomen. Hele sectoren hebben zichzelf opnieuw uitgevonden en veel werknemers hebben hun baan opgezegd, op zoek naar iets nieuws. Deze verschuivingen hebben geleid tot wat LinkedIn de #GreatReshuffle noemt. Werknemers schudden opnieuw hun kaarten en stellen zichzelf steeds vaker de vraag: hoe wil ík leven en werken? En welke rol wil ik in de toekomst spelen?

Op onze lijst LinkedIn Banen in Opkomst 2022 staan de 15 snelst groeiende functies van de afgelopen vijf jaar. Een blik in het recente verleden die ons iets leert over de toekomst: waar liggen de kansen op de lange termijn? Een handig overzicht voor iedereen die een carrièrestap wil maken, weer aan het werk wil of wil investeren in vaardigheden om zich voor te bereiden op de toekomst.

Voor het samenstellen van de ranglijst hebben we LinkedIn-data gebruikt. Om in de ranglijst te worden opgenomen, moet de vraag naar deze beroepen gedurende een periode van 5 jaar consistent zijn toegenomen. Onderaan dit artikel vindt u meer informatie over onze methodologie.

Deze lijst is bedoeld als hulpbron voor jou. Onder elke functietitel vind je informatie over hoeveel jaar ervaring mensen gemiddeld hadden voordat ze de functie kregen, de steden waar de mensen werken en waar de meeste vacatures zijn. Als werken op afstand voor jou een vereiste is, vind je in de lijst in hoeveel procent van de gevallen remote-werk een optie is. Ook kun je openstaande vacatures voor elke functie bekijken.

Deze lijst is niet alleen nuttig voor mensen die op zoek zijn naar nieuw werk. Het is ook een afspiegeling van hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt en laat zien waar de kansen op de lange termijn liggen.

Bekijk de 15 functies waarnaar de vraag het snelst groeit in Nederland. We zijn benieuwd wat je van de lijst vindt. Deel je mening met de hashtags #JobsontheRise of #BaneninOpkomst.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

1. Expediteur   <<<<<<<<<<<<<<<<<< JAJA!! :) 

Verantwoordelijkheden: Een expediteur organiseert en begeleidt het verzenden en vervoeren van goederen. | Belangrijkste vaardigheden: Goederenvervoer, Internationale logistiek, Supply Chain-management | Belangrijkste sectoren: Logistiek en supply chain, Transport/vrachtvervoer/spoorwegen, Pakket-/goederenbezorging | Steden met meeste vacatures: Rotterdam, Venlo, Spijkenisse | Gemiddelde werkervaring: 7,8 jaar | Huidige man-vrouwverhouding: 68,97% man; 32,03% vrouw | Beschikbaarheid remote-werk: 0,0%

2. Machine Learning Engineer

Verantwoordelijkheden: Het ontwikkelen van applicaties of computersystemen die zichzelf dingen kunnen leren. | Belangrijkste vaardigheden: Deep Learning, Kunstmatige intelligentie, Data Science | Belangrijkste sectoren: IT en services, Computersoftware, Detailhandel | Steden met meeste vacatures: Amsterdam, Rotterdam, Delft | Gemiddelde werkervaring: 5,4 jaar | Huidige man-vrouwverhouding: 84,10% man; 15,90% vrouw | Beschikbaarheid remote-werk: 12,2%

3. Robotics Engineer

Verantwoordelijkheden: Een Robotics Engineer houdt zich bezig met zowel de werktuigbouwkundige als wetenschappelijke kant van de robotisering van de samenleving. | Belangrijkste vaardigheden: Robotica, Procesautomatisering, Scrum | Belangrijkste sectoren: Industriële automatisering, IT en services, Computersoftware | Steden met meeste vacatures: Delft, Amsterdam, Rotterdam | Gemiddelde werkervaring: 5,6 jaar | Huidige man-vrouwverhouding: 81,60% man; 18,40% vrouw | Beschikbaarheid remote-werk: 2,4%

4. Verantwoordelijke Business Development

Verantwoordelijkheden: Identificeert nieuwe kansen en afzetmarkten voor bedrijven. | Belangrijkste vaardigheden: B2B, SaaS, Sales | Belangrijkste sectoren: Internet, Computersoftware, IT en services | Steden met meeste vacatures: Amsterdam, Rotterdam, Den Haag | Gemiddelde werkervaring: 5,4 jaar | Huidige man-vrouwverhouding: 64,58% man; 35,42% vrouw | Beschikbaarheid remote-werk: 14,9%

5. Data Engineer

Verantwoordelijkheden: Een Data Engineer verzamelt, ordent en ontwerpt data-stromen | Belangrijkste vaardigheden: Apache Spark, Python, SQL | Belangrijkste sectoren: IT en services, Financiële diensten, Bankwezen | Steden met meeste vacatures: Amsterdam, Utrecht, Rotterdam | Gemiddelde werkervaring: 9,8 jaar | Huidige man-vrouwverhouding: 81,24% man; 18,76% vrouw | Beschikbaarheid remote-werk: 12,8%

Meer beroepen te vinden via deze link: https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-banen-opkomst-2022-deze-15-beroepen-groeien-het-/?trackingId=1eN87PLGTSqw4%2BiCnksz7A%3D%3D 

Aanvullende gegevens voor alle functietitels zijn gebaseerd op LinkedIn-profielen van leden met die functie en/of openstaande vacatures voor die functie in ieder land.

Het aandeel remote-vacatures (werken op afstand) is gebaseerd op functies geplaatst in de periode oktober 2020 tot oktober 2021, met remote, 'op afstand' of iets van gelijke strekking in hun omschrijving. Gegevens over vaardigheden worden verzameld door te kijken naar de belangrijkste, unieke vaardigheden voor elke functie, onder leden die deze functie op LinkedIn hebben geplaatst. Het aantal jaren ervaring is berekend met het gemiddelde aantal jaren werkervaring dat desbetreffende leden hadden voordat zij begonnen aan de uitgelichte functie. De belangrijkste bedrijfstakken zijn gebaseerd op de bedrijfstak van bedrijven die het hoogste aantal leden in dienst hebben genomen voor elke functie van 1 januari 2021 tot 31 juli 2021. Genderverdeling is berekend door het aantal leden te meten per gender, die momenteel een baan hebben (indien er gendergegevens zijn), als percentage van het totale aantal leden waarvan het gender bekend is en per functie. Belangrijkste locaties worden gecategoriseerd als de regio's die het hoogste percentage van elke functie in dienst hadden in 2021.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Redactie: Liza Jansen en Arnoud van der Struijk; Eindredactie: Jakob Schulz; Hoofdredactie: Sandrine Chauvin; Projectleiders: Juliette Faraut, Ashley Peterson en Laura Lorenzetti; Methodiek en inzichten: Carl Shan, Alejandra Budar en Danielle Kavanagh-Smith.

Meer weten? Kijk hier naar de opleidingsmogelijkheden en hier voor openstaande vacatures voor expediteurs. 

Nieuwsgierig geworden? Bekijk hier welke logistieke vacatures Expediteur & Werk op het moment heeft. Wil je als kandidaat voor een functie als expediteur in onze database worden opgenomen? Dat kan ook! We kunnen dan kijken of je te koppelen bent aan een bedrijf dat mensen zoekt.